北碚: 直面问题瑕疵融创配资
\n以“办案分享会”破题业务能力提升
\n“在办理文某某酒驾案件过程中，我们未做到‘两个查清’，对其是否存在公款吃喝、违规接待等‘四风’问题调查得还不够深入……” 近日，在办案分享会上，北碚区纪委监委某案件审查调查组组长深入剖析牵头办理案件，找原因、提对策，分享经验推动案件办理质量提升。
\n为深挖干部内在潜力、提高案件研判处置水准，北碚区纪委监委直面问题，探索建立案件质量量化评比、张榜晾晒、复盘总结、限时整改的立体评价体系，有力夯实纪检监察工作高质量发展根基。
\n“这不仅是工作的‘自省’态度，也是大家相互学习、相互促进的机会，更是构建案件质效提升长效机制的有效探索。”北碚区纪委监委相关负责人表示，“办案分享会”正是提升干部能力的具体举措之一。据了解，每季度末，案件审理室抽取存在办理瑕疵的案件，办案负责人上台交流，通过自查+审理抛出问题、条文+实践分析问题、讲述+讨论提出对策，促进案件减错情、提质效。
\n不仅如此，该区纪委监委还组建导师团，针对年轻干部开展“1+1+1”跟踪式、递进式实训培养，即“班子成员+业务骨干+年轻干部”开展结对，通过谈话突破模拟、数据资料分析等重点情景，角色互换、现场点评、课后总结等形式，切实提升案件办理能力，实现干部培养的“精准滴灌”，极大缩短“新手”到“老手”，“老手”到“能手”的成长时间。
\n为实现工作能力的全面化提升，结合“三化”建设年行动要求，该区纪委监委创新打造“碚纪法”指尖课堂，设置纪法学习必学课程、选学课程等内容，分层次、分类别梳理学习内容，充分利用碎片化时间，推动干部自主学习，实现“时时可学”“处处能学”，并通过答题测试、设置学习标兵等，提升学习积极性。今年以来，该区纪委监委累计调训纪检监察干部1400余人次。
\n“下一步，我们还将通过统筹优化机构设置与人员调配配强工作力量、强化专业训练与实践淬炼提升履职能力、推进制度立改废释与规范执行健全长效机制等组合拳，在科学构建组织体系、磨砺政治品格修养、提升干部纪法素养、规范监督执纪执法程序等方面持续发力，全方位为纪检监察干部成长成才提供制度支撑和机制保障融创配资，切实筑牢纪检监察工作高质量发展的组织基础和制度根基。”该区纪委监委主要负责人表示。
\n长寿：实战课堂“角色反转”
\n锻造纪检监察青年铁军
\n“在运用大数据筛查问题线索时，如何做好数据交叉比对？”“如何确保虚拟空间文件的时间戳完整有效可信？”近日，长寿区纪委监委的“实战复盘会”上，年轻干部郭洋分享完数字技术在民生领域监督中的应用案例，台下便有人抛出问题，现场瞬间掀起讨论热潮。
\n这场以“数字技术深度融入办案业务”为主题的交流活动，打破了“老师讲、学员听”的传统模式，年轻干部们轮流走上讲台，结合办理的虚报冒领惠民资金、违规发放津补贴等典型案件，拆解数字查账、数据建模、AI工具辅助数据分析等实操技巧，将执纪执法过程中的技术应用经验转化为可复制的监督方法。
\n“上次查办某单位‘账外账’案件时，我们通过比对财政支付信息、税务发票数据与公务接待台账，精准锁定了三张大额发票的异常支出轨迹，这就是数据关联分析在突破违纪违法事实中的实践运用。”刚结束分享的年轻干部余永生拿起笔，在白板上画出证据链逻辑图，清晰呈现从数据筛查到事实认定的执纪思路。
\n面对“不同来源数据如何快速标准化处理”“数据比对发现疑点后该如何规范固定证据”等实务难题，年轻干部们结合《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国监察法实施条例》《监察机关监督执法工作规定》相关要求，从证据标准、程序规范等角度逐一作答，在思维碰撞中深化对纪法衔接、法法贯通要求的理解，规范办案意识愈发牢固。
\n这正是长寿区纪委监委强化实践实战导向，构建干部一体化能力提升体系的具体实践。近年来，该区纪委监委聚焦纪检监察工作高质量发展需求，针对年轻干部实战经验不足、数字监督能力待提升等短板，创新推出“理论筑基+实战练兵+互动提升”培养机制融创配资，通过“一小时课堂”“实战复盘会”等载体，让年轻干部在真实案例分享、现场问答互动中担主角、挑大梁，推动能力素养与履职需求精准匹配。
\n“以前是跟着师傅学步骤，现在要自己讲思路、答疑问，倒逼我把每个办案环节的法规依据、证据标准、技术原理都吃透。”参与交流的年轻干部解玺洁坦言，角色从“被动听”到“主动讲”的转变，让他对证据意识、程序意识的理解更深刻，依规依纪依法履职的底气更足了。
\n同时，该区注重将培训成果转化为工作效能，将监督执纪一线作为“实战练兵场”，推动干部在数字监督、合规办案等方面快速成长。今年以来，已组织开展各类线上线下培训10余期次，覆盖纪检监察干部700余人次，抽调或选派参与各类专案40人次，监督执纪执法质效持续提升。
\n“学习培训绝不是纸上谈兵，我们要用务实举措推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设‘提档升级’。”该区纪委监委相关负责人介绍，接下来将把精准化培训作为切入口，围绕实战需求、突出问题导向，强化全员业务培训，切实为纪检监察工作高质量发展注入动能。
\n武隆：导师带徒精准施训
\n淬炼纪检监察“生力军”
\n“办理违纪违法案要锚定‘多方印证做好初核’‘严格使用纪法条款’‘准确运用四种形态’三个关键点……”日前，武隆区纪委监委第一纪检监察室主任王勇在“风正武隆”大讲堂上，向新进的纪检监察干部讲解：外调和内审如何相互印证，如何运用谈话、取证打开案件突破口等内容，参训学员听课认真、互动积极。
\n据介绍，该区纪委监委举办能力提升大讲堂，是着力培养高素质纪检监察“新兵”的一个缩影，类似这样的讲堂，今年已开展8次，参训学员530余人次。
\n今年初，该区纪委监委制定并实施《纪检监察干部队伍建设能力提升行动方案》，出台“导师带徒”培养模式，在委机关精心选拔出政治素养高、综合素质高、业务能力强的骨干导师24名，以“风正武隆”大讲堂为授课平台，创新开设政治理论宣讲、初核报告撰写、谈话策略技巧等系列培训课程，结对帮带63名年轻干部全方位提升监督执纪执法能力。
\n“为避免讲课照本宣科、听课马虎应对，着重推出‘精准施训+成果晾晒’考核办法，特别制定业务导师5项职责、帮带学员4项任务的共性履职清单。”该区纪委监委有关负责人介绍道。
\n针对精准施训，“导师”以近三年来查办的典型案件作为“活教材”，通过案件复盘、案情再现、案例剖析等“解剖麻雀”的方式，“沉浸式”讲解办理流程、性质认定、执法尺度等内容，让参训学员切实掌握证据收集、定性量纪等实战技能。目前，已推演和解析“利用影响力谋利如何定罪”“巨额财产来源不明的罪与罚”“借款还是索贿”等常见典型案例20余个，学员收获满满，直呼“学到了”。
\n针对成果晾晒，“徒弟”在每月举办的“办案业务沙龙”中，分享学习心得体会、交流办案方法技巧，并由各“导师”综合考评，以此作为他们工作安排的主要依据。目前，63名年轻干部已分赴审查调查、案件审理、信访办理等一线，进行实战练兵。
\n此外，该区纪委监委还推出“育苗计划”，对11名年轻干部进行交流轮岗，历练监督检查、审查调查、案件审理等业务能力；分期分批选派27名年轻干部挂职跟案锻炼，增强办案能力；有计划有步骤安排15名新进干部参与留置案件办理……通过业务实操，帮助年轻干部增强执纪执法硬本领。
\n该区纪委监委在提升年轻干部业务能力的同时，更加重视他们政治能力的淬炼。“接下来，我们还将采取‘谈学习话心得’‘谈三观话成长’‘谈工作话感悟’‘谈特长话方法’的‘四谈四话’方式，动态掌握年轻干部的思想动态，帮助校正思想偏差、端正工作作风，切实锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”该区纪委监委有关负责人谈到。
\n原标题：北碚长寿武隆：淬炼纪检监察“生力军”融创配资
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